Главная » Программы Хакасии » Президентская программа

ПРЕЗИДЕНТСКАЯ ПРОГРАММА

подготовки управленческих кадров

для организаций народного хозяйства Российской Федерации

 О программе  Цели и задачи  Типы образовательных программ  Конкурсный отбор  Перечень документов  Стажировка  Источники финансирования


 

23 января 2017

Прием документов для участия в весеннем отборе на стажировку в Германии в 2017 году до 31.03.2017                                                                                                                       

21 января 2017

В честь праздника «День студента» предлагаем Вам вспомнить те времена, когда мы смогли почувствовать себя студентами, и стать участниками бизнес-игры «QUIZ»

19 января 2017

Сообщаем, что для участников Программы подготовки управленческих кадров открыт прием документов для участия в конкурсном отборе на проектно-ориентированные программы повышения квалификации

02 ноября 2016

4 ноября 2016 года заканчивается прием документов на обучение по Президентской программе специалистов в 2016/2017 учебном году                                                              

21 октября 2016

В 2017 г. продолжается реализация Германского вклада в Президентскую программу. «Немецкое Общество по Международному Сотрудничеству (ГИЦ) ГмбХ» проводит осенью/зимой 2016 года набор на стажировку в Германии в 2017 г.

05 октября 2016

ГКУ РХ «Республиканский центр поддержки предпринимательства» информирует о начале приема документов и проведении конкурсного отбора                                        

 


О программе

Программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации – это масштабная Программа, которая реализуется в Российской Федерации с 1998 г., в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 177 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08–2014/15 учебных годах».

После завершения подготовки в образовательных учреждениях участникам программы предоставляется возможность прохождения стажировки на профильных российских или зарубежных предприятиях.

Программа содействует профессиональному и карьерному росту молодых руководителей. Основными экономическими результатами Программы подготовки управленческих кадров являются те эффекты, которых добиваются выпускники Программы после ее завершения. Заключенные договора об инвестициях, поставках или совместном производстве, создание новых рабочих мест, реализованные проекты реконструкции или развития организаций – все это дает основание говорить, что Программа не только повышает уровень человеческого капитала в российских регионах, но и является инструментом экономического развития.

 

Цели и задачи

Стратегическая цель Президентской программы - содействие развитию управления предприятиями для повышения их конкурентоспособности и эффективности.

Задачи программы:

  • подготовка специалистов в российских образовательных учреждениях;
  • стажировка в ведущих российских и зарубежных организациях;
  • содействие в реализации проектов, разработанных специалистами.

Участие в программе подготовки управленческих кадров предоставляет возможность:

Предприятиям и организациям:

  • осуществить позитивные изменения в структурах управления, производства и корпоративной культуре;
  • решить конкретные проблемы в процессе подготовки и иностранной стажировки своих специалистов (реструктуризации, перепрофилирования, получения инвестиций и заказов и др.);
  • установить новые производственно-экономические контакты с российскими и зарубежными предприятиями, а также развить существующие связи с традиционными партнерами;
  • участвовать в специализированной федеральной информационной базе данных, что даст дополнительные возможности при участии в конкурсах на получение государственных заказов и привлечении инвестиций;
  • создать серьезные предпосылки для перехода к новым формам и принципам управления.

Специалистам

  • пройти специальный курс подготовки и получить профессиональные знания;
  • участвовать в стажировке на ведущих российских и зарубежных предприятиях;
  • установить деловые и дружеские контакты с российскими и зарубежными коллегами;
  • быть включенными в специализированную федеральную информационную базу данных с целью использования ее для формирования федерального и регионального кадрового резерва;
  • стать членами объединений выпускников Президентской программы;

 

Типы образовательных программ

Базовые образовательные программы (тип В - basic) предусматривают профессиональную переподготовку специалистов-управленцев по одному из направлений в укрупненной группе специальностей и направлений «Экономика и управление»: менеджмент, маркетинг, финансы с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе участия в аудиторных и внеаудиторных занятиях под руководством преподавателя и самостоятельного освоения учебного материала.

Проектно-ориентированные образовательные программы (тип А - advanced) - предусматривают профессиональную переподготовку специалистов-управленцев в рамках укрупненной группы специальностей и направлений «Экономика и управление» с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе обучения, подготовки и реализации под руководством и при консультации преподавателя проекта в интересах направившей организации, реализуемого на всем протяжении образовательной программы.

Кроме того, существуют специальные программы для управленцев социальной сферы, такие как «Менеджмент в сфере здравоохранения и образования».

 

Требования, предъявляемые к участникам конкурсного отбора в рамках программы типа А и В:

  • возраст до 40 лет (предпочтительно);
  • образование – высшее профессиональное;
  • общий стаж работы не менее 5 лет;
  • опыт работы на управленческих должностях не менее 3 лет;
  • владение иностранным языком;
  • участие в реализации проекта развития организации.

Образовательные программы повышения квалификации (тип Q - qualification) предусматривают повышение квалификации специалистов-управленцев по образовательным программам «Развитие предпринимательства» либо «Менеджмент в сфере инноваций» с ориентацией на развитие компетенций менеджера по созданию либо развитию малого и среднего бизнеса (в том числе в инновационных отраслях экономики) в процессе обучения, подготовки и реализации под руководством преподавателя проекта или бизнес-плана в интересах направившей организации либо его собственного, реализуемого на всем протяжении образовательной программы.

 

Требования, предъявляемые к участникам конкурсного отбора в рамках программы типа Q:

  • возраст до 40 лет (предпочтительно);
  • высшее профессиональное образование;
  • общий стаж работы не менее 5 лет;
  • опыт работы на управленческих должностях не менее 2 лет;
  • наличие проекта развития своего предпринимательского дела (в форме бизнес-плана).

Выбор образовательной программы осуществляется претендентом при согласовании с руководством направляющей организации из перечня образовательных программ российских образовательных учреждений, утвержденного Минэкономразвития России и размещенного на официальном сайте Комиссии (www.pprog.ru).

 

Конкурсный отбор

Конкурсный отбор специалистов проходит в 2 этапа: квалификационный отбор и конкурсное испытание.

Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов.

Пакет документов должен полностью соответствовать по перечню, формам и содержанию установленным требованиям. В случае выявления несоответствия документов требованиям, наличия в них неточных или недостоверных сведений, конкурсная комиссия, созданная по решению региональной комиссии, принимает решение о недопуске соответствующих специалистов ко второму этапу конкурсного отбора.

Конкурсные испытания в рамках Президентской программы включают в себя общий и специальный конкурсы.

 

Общий конкурс обязателен для всех претендентов вне зависимости от типа образовательной программы. Он предусматривает:

  • оценку уровня профессиональной компетентности специалиста на основе заданий (тестов) или в ходе профессионального интервью;
  • оценку уровня владения иностранным языком;
  • оценку знаний в области информационных технологий;
  • оценку мотивации специалиста на участие в Государственном плане.

Специалисты-управленцы, успешно прошедшие общий конкурс, могут претендовать на обучение по базовой категории образовательных программ (тип В и Q).

Претенденты на обучение по образовательной программе типа А, успешно прошедшие общий конкурс, допускаются до второго этапа отбора – Специального конкурса.

 

Специальный конкурс предусматривает конкурсное испытание для специалистов-управленцев, рекомендованных конкурсной комиссией, на проектно-ориентированное обучение по образовательной программе типа «А», в форме собеседования с презентацией концепции проекта развития организации (индивидуального проектного задания), поддержанной работодателем.

В ходе собеседования и презентации конкурсной комиссией осуществляется оценка:

  • профессиональных и личных характеристик претендентов, необходимых для освоения данной категории образовательных программ и реализации проектов;
  • значимости разрабатываемого проекта для организации, региона, качества разработки проекта.

 

Перечень документов

Претенденты на участие в конкурсном отборе регистрируются в информационной системе Программы (http://pmtp.modeus.info/) и представляют в установленные сроки следующие документы:

  • заявку рекомендующей организации на подготовку специалиста. Рекомендацию руководителя организации - форма № РО-01[1] - 2 экз.;
  • концепцию проекта развития учреждения или организации. Индивидуальное проектное задание – форма № РО-02[2] - 2 экз.;
  • копию диплома о высшем образовании - 2 экз.;
  • копию документа об изменении фамилии (в случае необходимости) - 2 экз.;
  • копию паспорта Российской Федерации (страницы 2-5, содержащие фотографию и дату рождения, информацию о месте выдачи паспорта, регистрацию по месту жительства)- 2 экз.;
  • копию трудовой книжки, заверенную отделом кадров организации - 2 экз. (каждая страница ксерокопии заверяется подписью должностного лица и печатью, на копии после последней записи о работе перед заверяющей подписью и печатью должна присутствовать фраза «Работает по настоящее время»). Оба экземпляра должны иметь оригинал оттиска печати;
  • копия свидетельства о предпринимательской деятельности (в случае необходимости) – 2 экз.;
  • договор (4 экз. – оригиналы);
  • письменное согласие об использовании персональных данных;
  • мотивационное эссе.

После сдачи документов и подтверждения регистрации на сайте информационной системы, претендентам откроется возможность пройти пробное тестирование по иностранному языку.

 

Стажировка

На конкурсной основе лучшие специалисты, получают право прохождения стажировки в ведущих российских и зарубежных организациях.

Стажировки организуются для групп специалистов, сформированных по отраслевому или тематическому принципу. Длительность стажировки, в зависимости от формата и страны проведения, составляет от 3 до 12 недель.

Зарубежные стажировки проводятся в Германии, Ирландии, Италии, Нидерландах, Норвегии, Финляндии, Франции, Японии, США, Китае, а также по программам Европейского Союза.

 

Источники финансирования

Мероприятия Государственного плана финансируются за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, средств организаций народного хозяйства Российской Федерации, образовательных учреждений, а также за счет собственных средств специалистов.

За счет средств федерального бюджета:

  • обучение в образовательных учреждениях (33% общей стоимости обучения);
  • методическое обеспечение конкурсного отбора специалистов;
  • организация стажировки в ведущих российских и зарубежных организациях;

За счет средств республиканского бюджета РХ:

  • обучение (в форме профессиональной переподготовки) российских специалистов в образовательных учреждениях (не менее 33 % общей стоимости обучения);
  • организация работы со специалистами организаций народного хозяйства по обеспечению эффективного использования полученных ими в ходе подготовки знаний и навыков;

За счет средств направляющих организаций (работодателей):

  • обучение (в форме профессиональной переподготовки) специалистов в образовательных учреждениях, участвующих в реализации Государственного плана (не менее 34 % общей стоимости обучения);
  • проезд и проживание также проживание специалистов-управленцев, направленных на обучение и стажировку, на территории Российской Федерации.
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием специалистов вне постоянного места жительства.

За счет собственных средств специалистов-управленцев:

  • проведение конкурсного отбора специалистов;
  • обучение в образовательных учреждениях (34 % общей стоимости обучения, в случае отсутствия финансирования за счет средств направляющей организаций);
  • дополнительное обучение, в том числе иностранному языку, в образовательном учреждении.